勞動合同的終止_2024年初級會計經(jīng)濟法基礎(chǔ)預習階段習題
來源：東奧會計在線責編：張麗娜2023-12-12 17:19:48
2024年初級會計報名時間已確定，報名于1月5日開始，還沒開始學習的考生要抓緊啦！各位考生，一起來做下面的練習題吧！
甲公司與韓某訂立了2年期限勞動合同，韓某上班3個月后，不能勝任工作，經(jīng)甲公司培訓后仍不能勝任，甲公司欲解除與韓某的勞動合同，此時韓某發(fā)現(xiàn)自己已懷孕1個月。下列有關(guān)甲公司解除與韓某勞動合同的表述中，正確的是( )。
A.甲公司提前30日以書面形式通知韓某可解除勞動合同
B.甲公司不得解除勞動合同
C.甲公司可隨時通知韓某解除勞動合同
D.甲公司額外支付韓某1個月工資后可解除勞動合同
【答案】B
【解析】(1)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，屬于無過失性辭退的適用情形;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得對其進行無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，也不得以勞動合同期滿為由與其終止勞動合同。
注：以上習題選自黃潔洵老師2023年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班授課講義
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