2022年初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)總結(jié)：加班工資(8.2上午場)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張夢(mèng)2022-08-04 17:07:58

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考點(diǎn)

加班工資

1.基本規(guī)定

(1)加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

①用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(“晚上加班”)

②用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(“周末加班”)

③用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。(“春節(jié)加班”)

【總結(jié)一下】

加班時(shí)間	是否可以補(bǔ)休作補(bǔ)償	加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)
晚上加班	×	150%
周末加班	√	200%
春節(jié)加班	×	300%

(2)法律責(zé)任

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。

【案例】王某本月如果每個(gè)工作日均到單位上班，應(yīng)發(fā)放工資4000元，但王某本月休婚假10天、請(qǐng)假參加人大會(huì)議3天，本月法定工作日為20天。

【分析】

雖然王某本月實(shí)際在單位上班的天數(shù)屈指可數(shù)，但單位仍應(yīng)發(fā)放全月工資4000元，不得以休婚假、參加人大會(huì)議為由扣減王某工資。

3.在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié)、青年節(jié))，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付“休息日”的加班工資(200%)。

【案例】張女士的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，全月工資為4000元，本月法定工作日為20天。由于工作需要，本月單位安排其在婦女節(jié)照常工作(本來可以休半天)。

【分析】

(1)如果3月8日為周一，單位本月應(yīng)向張女士發(fā)放工資=4000+4000÷20×0.5=4100(元)；(2)如果3月8日為周六且單位不能安排補(bǔ)休，單位本月應(yīng)向張女士發(fā)放工資=4000+4000÷20×1×200%=4400(元)。

【辨析一下】

婦女節(jié)照常工作，關(guān)鍵看婦女節(jié)當(dāng)天是工作日還是休息日：

(1)工作日：支付工資報(bào)酬

(2)休息日：支付加班工資(200%)

說明：本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》專業(yè)知識(shí)內(nèi)容摘自東奧黃潔洵老師新教材基礎(chǔ)班講義，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載。

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