2024年11月1日，黃某入職甲公司并上崗工作。11月15日，甲公司書面通知黃某訂立書面勞動合同，黃某拒絕。有關黃某拒絕訂立書面勞動合同的法律后果，下列說法正確的是（　?。?。

 A．甲公司應當書面通知黃某終止勞動關系

 B．黃某有權要求甲公司支付實際工作期間的2倍工資

 C．視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同

 D．甲公司終止該勞動關系時應當向黃某支付經(jīng)濟補償金

【答案】A

【解析】（1）選項AD：自用工之日起1個月內，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；（2）選項B：由于用工之日起未滿1個月，不存在2倍工資的問題；（3）選項C：用人單位自用工之日起“滿1年”仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。