經(jīng)濟補償金_2024年初級會計師《經(jīng)濟法基礎》每日一練
來源：東奧會計在線責編：張夢2024-12-16 10:08:29
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【單選題】
2020年4月1日，韓某到甲公司工作。2023年7月31日，甲公司向韓某提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元（當?shù)刈畹驮鹿べY標準為3500元）。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，解除勞動合同時，甲公司應依法向韓某支付的經(jīng)濟補償金為（ ）。
A．16000元
B．14000元
C．4000元
D．12000元
【答案】B
【解析】（1）韓某的月工資4000元，既不低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準，又不高于當?shù)芈毠て骄べY的3倍，按月工資4000元為標準支付經(jīng)濟補償金；（2）韓某在甲公司工作3年零4個月，工作年限應為3.5年；（3）甲公司應當向韓某支付的經(jīng)濟補償金=3.5×4000=14000（元）。
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