非全日制用工勞動(dòng)合同_2026年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)責(zé)編：張麗娜2025-10-22 09:53:15

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想要通過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)不難，相信每一天的辛勤付出大家終會(huì)有所回報(bào)。以下是有關(guān)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》非全日制用工勞動(dòng)合同的知識(shí)點(diǎn)，一起來(lái)學(xué)習(xí)吧！

非全日制用工勞動(dòng)合同_2026年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)

項(xiàng)目	具體規(guī)定
界定	（1）以小時(shí)計(jì)酬為主（2）勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)
協(xié)議形式	雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
合同數(shù)量	勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行
試用期	雙方當(dāng)事人不得約定試用期
終止用工與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金	雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
工資	（1）小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) （2）用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日