加班工資_2026年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)
考生們備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試時(shí)，要記得只有啟程才會(huì)達(dá)到理想和目的地，所以抓緊時(shí)間開始學(xué)習(xí)吧！以下是為大家準(zhǔn)備的預(yù)習(xí)考點(diǎn)，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)！
1.基本規(guī)定
(1)支付標(biāo)準(zhǔn)
加班時(shí)間 | 能否安排補(bǔ)休 | 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn) |
用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間 （工作日晚上加班） | 不論能否安排補(bǔ)休 | 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資 |
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作? （周末加班） | 安排補(bǔ)休 | 不支付加班工資 |
不能安排補(bǔ)休 | 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資 | |
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作（法定休假日加班） | 不論能否安排補(bǔ)休 | 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資 |
(2)違法責(zé)任
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2.特殊規(guī)定
(1)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
(2)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。
(3)在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié)、青年節(jié))，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付“休息日”的加班工資(200%)。
注：以上內(nèi)容選自黃潔洵老師25年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)班授課講義
(本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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