勞動合同的終止_2024年初級會計經(jīng)濟法基礎重要考點跟學打卡
來源：東奧會計在線責編：張麗娜2024-04-15 14:02:02
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勞動合同的終止(大綱要求：掌握)(★★★)
1.勞動合同終止的情形
情形 | 是否支付經(jīng)濟補償金 | ||
勞動合同期滿 | 用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕 | × | |
用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂（“不留用”） | ? | ||
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 | × | ||
勞動者達到法定退休年齡的 | × | ||
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 | × | ||
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（“不營業(yè)”） | ? | ||
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（“不營業(yè)”） | ? | ||
(1)解除是合同當事人一方或雙方“主動”“人為”地提前結束合同。
(2)終止是出現(xiàn)法定事由后，“被動”地提前或如期結束合同。
2.勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得對其進行無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，也不得以勞動合同期滿為由與其終止勞動合同：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
注：以上學習內(nèi)容選自黃潔洵老師2024年《經(jīng)濟法基礎》精講基礎班授課講義
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