解除勞動(dòng)合同_2020年初級(jí)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》答疑精選
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【問(wèn)題】
試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)該按法定流程解除勞動(dòng)合同吧？
【答疑】
存在以下情形的，用人單位可隨時(shí)通知解除：
（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的
（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
注：答疑內(nèi)容出自東奧《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》教研專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)
(本文為東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)
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