貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理如何做
精選回答
貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理
短期薪酬確認與發(fā)放
確認：根據(jù)受益對象或崗位
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人的薪酬)
制造費用(車間主任的薪酬)
勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員的薪酬)
管理費用(行政管理人員的薪酬)
銷售費用(銷售人員的薪酬)
在建工程(在建工程人員的薪酬)
研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
——職工福利費
——工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
——社會保險費(企業(yè)負擔(dān)部分)
——住房公積金等(企業(yè)負擔(dān)部分)
發(fā)放：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
——職工福利費
——工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
——社會保險費(企業(yè)負擔(dān)部分)
——住房公積金等(企業(yè)負擔(dān)部分)
貸：庫存現(xiàn)金
銀行存款等
短期帶薪缺勤
帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。
累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。
非累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必作額外的賬務(wù)處理。
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