不要亂用加薪理由
每個(gè)人都想著加薪，都想著掙錢(qián)，加薪調(diào)資需要理由，但千萬(wàn)不要和老板說(shuō)一些無(wú)厘頭的坑人理由，這樣只會(huì)傷害自己。
坑爹理由一：別人都比我多，求加薪!員工：“為什么同一個(gè)部門(mén)我的工資是最低的?那個(gè)‘誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)’，干的活還沒(méi)我多呢!”老板：“因?yàn)槟闶悄?，他是?”
在每個(gè)相同工作崗位中，每個(gè)人都會(huì)掙著不同的錢(qián)，創(chuàng)造的不同效益，在想加薪時(shí)你只需要提出你自己創(chuàng)造了多大利潤(rùn)，對(duì)公司有多少幫助即可，并不需要橫向的這么去比較。薪水的高低其實(shí)是能力競(jìng)爭(zhēng)的一種體現(xiàn)，但這種競(jìng)爭(zhēng)是有層次的。以金字塔為例，最底層是體力競(jìng)爭(zhēng)，簡(jiǎn)單說(shuō)就是誰(shuí)力氣大，能多干，誰(shuí)的薪資就高，體力勞動(dòng)者一般都是體力競(jìng)爭(zhēng);如果大家體力一樣的話就會(huì)進(jìn)入到知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的層面，誰(shuí)的知識(shí)多，誰(shuí)薪資高。如果大家的體力，知識(shí)都差不多，就會(huì)進(jìn)入技能的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)的技能精專(zhuān)，誰(shuí)薪資高。如果技能的水平也相等就是資源的競(jìng)爭(zhēng)了，誰(shuí)的資源多技能發(fā)揮的空間就更大。
愿大家都能付出與回報(bào)成正比，都能加薪成功，切記做工作中凸顯自己的價(jià)值，這才是你加薪的最大砝碼和武器。
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