職場人“30歲危機”：跳槽or轉(zhuǎn)行，路在何方？
年近30，家庭、生活、孩子、長輩……正一步步分散著職場人的注意力，究竟是不斷前行還是退居二線，職業(yè)焦慮又該如何有效緩解？
一、跳槽轉(zhuǎn)行，理智抉擇
當人生邁向新的年齡層，人們的思考也在逐漸增多。多數(shù)人在30歲前后都會考慮跳槽或直接轉(zhuǎn)行，來尋求更好的發(fā)展。但同時又擔心陷入“跳槽窮三月，轉(zhuǎn)行窮三年”的境地，小編建議大家想要跳槽或轉(zhuǎn)行時，先考慮自身在現(xiàn)有單位、現(xiàn)有崗位是否有學(xué)習(xí)和晉升空間，如果沒有最好再選擇一個與前幾年積累人脈、資源圈有重疊的新工作。
二、學(xué)習(xí)管理，承擔要責
走向管理層是多數(shù)30歲職場人的選擇，由一個執(zhí)行者變成決策者的角色，身上的責任更重，但同樣薪酬和待遇也會明顯提升。想要成為優(yōu)秀的管理者，必須從溝通、協(xié)調(diào)、規(guī)劃統(tǒng)籌、決策等方面綜合提升;同時要結(jié)合實際工作，對自身專業(yè)度和實操技術(shù)熟練掌握。
三、學(xué)習(xí)深造，厚積薄發(fā)
如果是對現(xiàn)階段職業(yè)發(fā)展沒有明確規(guī)劃的職場人來說，可以通過學(xué)習(xí)繼續(xù)深造，補充新知識，不斷提高自己對專業(yè)領(lǐng)域的認知和理解，成為單位、甚至行業(yè)領(lǐng)域的“專家”，為自己今后謀求更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
四、自主創(chuàng)業(yè)，積累經(jīng)驗
很多人選擇離職創(chuàng)業(yè)，嘗試更多的歷練，這的確是一個很好的試錯機會，也會為今后應(yīng)聘其他工作加分，打造個人品牌。小編建議，如果有想創(chuàng)業(yè)的小伙伴，最好先做好充足的市場調(diào)研，明確目標行業(yè)的準入機制、競品實力和自身的商業(yè)價值、盈利模式，最后再努力去做，避免頭腦一熱就行動而導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。
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