2018年《中級會計實務》預習知識點：辭退福利
中級會計實務的預習知識點進度已經接近一半，但對于備考也僅僅是個開始，很多同學可能還處于找感覺的適應階段，但既然選擇，就要堅持，至少要給自己的未來一個交待。
【內容導航】：
一、辭退福利
二、其他長期職工福利
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《中級會計實務》科目第十一章負債及借款費用
【知識點】：辭退福利、其他長期職工福利
辭退福利
企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
對于辭退福利預期在年度報告期間期末后十二個月內不能完全支付的辭退福利，企業(yè)應當適用其他長期職工福利的相關規(guī)定。
對于職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務，不能為企業(yè)帶來經濟利益，企業(yè)承諾提供實質上具有辭退福利性質的經濟補償的，如發(fā)生“內退”的情況，在其正式退休日期之前應當比照辭退福利處理，在其正式退休日期之后，應當按照離職后福利處理。
實施職工內部退休計劃的，企業(yè)應當比照辭退福利處理。在內退計劃符合《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定的確認條件時，企業(yè)應當按照內退計劃規(guī)定，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內退職工工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益，不能在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費等產生的義務。
其他長期職工福利
企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當按照設定提存計劃的有關規(guī)定進行會計處理。企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設定受益計劃條件的，企業(yè)應當按照設定受益計劃的有關規(guī)定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產。
在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：
(1)服務成本。
(2)其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額。
(3)重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動。
為了簡化相關會計處理，上述項目的總凈額應計入當期損益或相關資產成本。
中級會計職稱備考的過程可能會很枯燥，在無人監(jiān)督的情況下，一定要保證良好的學習習慣，漸漸的你會發(fā)現(xiàn)，學習也是件很有樂趣的事。
相關文章
津公網安備12010202000755號