2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：戰(zhàn)略性績(jī)效管理
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考并不可怕，可怕的是你不看書不復(fù)習(xí)?？焖佾@取知識(shí)點(diǎn)，東奧小編為您保駕護(hù)航。以下是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：戰(zhàn)略性績(jī)效管理，快來(lái)學(xué)習(xí)吧。
【內(nèi)容導(dǎo)航】
一、戰(zhàn)略性績(jī)效管理
二、績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別和聯(lián)系
【所屬章節(jié)】
本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第七章績(jī)效管理
【知識(shí)點(diǎn)】戰(zhàn)略性績(jī)效管理、績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別和聯(lián)系
戰(zhàn)略性績(jī)效管理
| 不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略 | 防御者戰(zhàn)略 | 考核方法：系統(tǒng)化評(píng)價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)，如平衡計(jì)分卡法 考核周期：與獎(jiǎng)金發(fā)放周期一致 溝通環(huán)節(jié)：調(diào)動(dòng)員工潛能 考核結(jié)果運(yùn)用：?jiǎn)T工的開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃 |
| 探索者戰(zhàn)略 | 考核方法：以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法，強(qiáng)化員工新產(chǎn)品、新市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)成功率 溝通環(huán)節(jié)：將組織目標(biāo)融入員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo) 考核結(jié)果運(yùn)用：運(yùn)用于薪酬分配 | |
| 跟隨者戰(zhàn)略 | 考核方法：標(biāo)桿超越法 評(píng)價(jià)主體：盡量多元化 溝通環(huán)節(jié)：標(biāo)桿組織作對(duì)照的方式與員工分析 考核結(jié)果運(yùn)用：績(jī)效改進(jìn)與標(biāo)桿組織的對(duì)比 |
績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別和聯(lián)系
成功通過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的重要因素是什么?就是看中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識(shí)點(diǎn)積累起來(lái)的智慧!
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