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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精編考點(diǎn):勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)責(zé)編：王子琪2017-10-24 16:47:58

北京

沖刺教輔

　　2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試即將開(kāi)考，努力了不一定有回報(bào)，但不努力是一定不會(huì)得到回報(bào)的，相信自己，從點(diǎn)滴做起，跟著小編一起看看中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序

【內(nèi)容導(dǎo)航】

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

【所屬章節(jié)】：

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《人力資源管理》科目第十六章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

　　【知識(shí)點(diǎn)】：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

（一）原則	1.自愿原則 2.民主說(shuō)服原則
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商	1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見(jiàn)、面談等方式協(xié)商，另一方當(dāng)事人可口頭或書(shū)面回應(yīng)。5日不做出回應(yīng)，視為不協(xié)商 2.勞動(dòng)者可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商
（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解	1.企業(yè)應(yīng)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，成員由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等 2.當(dāng)事人可以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng) 3.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，自申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束
（四）調(diào)解協(xié)議的法律效力	生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行
	當(dāng)事人達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)
	就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行給付內(nèi)容，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴，人民法院可按普通民事糾紛受理
	因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

概念	勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議依法做出裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只有在仲裁委員會(huì)裁決后，對(duì)裁決不服時(shí)，只有符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理
仲裁委員會(huì)	由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表三方組成，應(yīng)當(dāng)是單數(shù)
仲裁員應(yīng)符合下列條件之一	1.曾任審判員的 2.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的 3.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)五年的 4.律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)三年的
程序	第一，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間。 1.申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年：從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，超期將不受理 2.仲裁申請(qǐng)有效期間做了三項(xiàng)規(guī)定（1）仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算（2）仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算（不可抗力）（3）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效一年期限的限制
	第二，書(shū)面仲裁申請(qǐng)。書(shū)寫(xiě)書(shū)面仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)
	第三，受理。收到仲裁申請(qǐng)5日內(nèi)，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理
	第四，反申請(qǐng)。5日內(nèi)決定是否受理反申請(qǐng)
	第五，開(kāi)庭和裁決。（1）仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延期不得超過(guò)15日（2）仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行
	第六，終局裁決。（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議兩種特殊情況不是終局裁決：（1）勞動(dòng)者自仲裁裁決書(shū)收到之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟的（2）用人單位自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決
	第七，仲裁的效力。自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。逾期不履行的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行
	第八，仲裁公開(kāi)。公開(kāi)進(jìn)行，涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私除外
	第九，仲裁費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)
仲裁管轄	仲裁管轄由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄