中級經濟師《人力資源管理》精編考點:特殊群體
對于2017中級經濟師考試，天道酬勤，努力才會有收獲。跟著小編一起看看中級經濟師人力資源管理知識點：特殊群體
【內容導航】
團隊績效考核
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《人力資源管理》科目 第七章 績效管理 第五節(jié) 特殊群體的績效考核
【知識點】：特殊群體
團隊績效考核
【例題·單選題】關于績效考核和績效管理的說法，錯誤的是( )。
A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持
B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高
D.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)
【答案】B
【例題·單選題】在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他 特點和品質，這種現象被稱為( )。
A.投射作用
B.刻板印象
C.暈輪效應
D.第一印象
【答案】C
【例題·單選題】關于針對員工不同的工作表現應采取的措施，說法正確的是( )。
A.對于貢獻型員工，組織給予必要的獎勵
B.對于安分型員工，主管應對其進行績效輔導
C.對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能
D.對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當懲罰以督促其改進績效
【答案】A
【例題·單選題】采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是( )。
A.關鍵事件法
B.以行為為導向的考核方法
C.標桿超越法
D.行為錨定法
【答案】C
今天的成功是因為昨天的積累，明天的成功則依賴于今天的努力。一分耕耘，一分收獲。祝大家2017中級經濟師考試輕松過關!更多習題歡迎查看：2017年中級經濟師考試試題匯總
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