2017年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理每日一練:戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙
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【多項選擇題】
1、組織實施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有( )。
A.人力資源管理活動的成果難以量化，不容易獲得組織的重視
B.大部分部門管理人員對人力資源的價值缺乏認(rèn)識，不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)
C.職能管理者總是將自己看作人力資源管理者，對人力資源管理活動予以關(guān)注
D.戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革，因而易受到傳統(tǒng)的抵制
E.人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低，不能從戰(zhàn)略的角度思考問題
正確答案:A,B,D,E
答案解析 :
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙：
(1)大多數(shù)組織追求短期利益，專注于眼前的工作績效;
(2)人力資源管理人員的地位、水平過低，不能從戰(zhàn)略的角度思考問題;
(3)大多數(shù)部門管理者對人力資源的價值缺乏認(rèn)識，不知道人力資源能從戰(zhàn)略的角度為組織作出貢獻(xiàn);
(4)職能管理人員對技術(shù)問題的關(guān)注多于對人力資源管理問題的關(guān)注，他們很少將自己作為人力資源管理者對待;
(5)人力資源管理活動的成果難以量化;
(6)由于戰(zhàn)略性人力資源管理可能引發(fā)變革，因此會受到傳統(tǒng)的抵制。
中級經(jīng)濟(jì)師報名已經(jīng)結(jié)束，希望大家快速投入到經(jīng)濟(jì)師的備考中來，做題不在多而在于精，每天的練習(xí)不可中斷，獲取更多習(xí)題在中級經(jīng)濟(jì)師每日一練匯總。
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