當前位置：東奧會計在線 > 中級經(jīng)濟師 > 工商管理 > 正文

中級經(jīng)濟師《工商管理》強化考點:經(jīng)營者激勵與約束機制

來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-09-12 15:53:29

北京

輔導課程

查詢

　　對于2017中級經(jīng)濟師考試，天道酬勤，努力才會有收獲。東奧小編為大家整理2017年中級經(jīng)濟師工商管理知識點：經(jīng)營者激勵與約束機制

　　【內(nèi)容導航】

　　(1)報酬激勵

　　(2)聲譽激勵

　　(3)市場競爭機制

　　【所屬章節(jié)】

　　本知識點屬于《工商管理》科目第二章　公司法人治理結(jié)構(gòu) 第一節(jié)　公司所有者與經(jīng)營者

　　【知識點】：經(jīng)營者激勵與約束機制

　　作為人力資本的企業(yè)家，其價值的實現(xiàn)程度，同樣不能單純依靠外部壓力，必須得到企業(yè)家的主觀認同。同時，由于企業(yè)家在企業(yè)中的重要地位和關(guān)鍵性作用，有效地激勵企業(yè)家，充分挖掘其企業(yè)家人力資本價值，就成為企業(yè)健康快速發(fā)展的決定性因素?，F(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)的分散性和經(jīng)營的復雜性，導致企業(yè)經(jīng)營的職業(yè)化和企業(yè)經(jīng)營中的委托——代理關(guān)系，所有者以契約的形式將部分企業(yè)產(chǎn)權(quán)委托給企業(yè)家行使，企業(yè)所有權(quán)和控制權(quán)產(chǎn)生不同程度的分離。

　　由于企業(yè)家和企業(yè)所有者追求的目標不完全一致，企業(yè)家又擁有私人信息優(yōu)勢，因而，存在道德風險和代理成本是不可避免的。企業(yè)所有者通過適當?shù)募詈图s束機制，可以減少代理成本，增加所有者收益。概括起來，企業(yè)家的激勵約束機制有報酬激勵、聲譽激勵和市場競爭機制三個方面。

　　(1)報酬激勵。貨幣收入是企業(yè)家追求的重要目標之一，通過建立適當?shù)男匠曛贫?，激勵企業(yè)家在增加自己收益的同時，增加所有者收益.可以最大限度地調(diào)動經(jīng)營者的經(jīng)營積極性，充分發(fā)揮經(jīng)營者人力資本的作用，從而有效減少代理成本，盡可能減少“剩余損失”，提高所有者收益和企業(yè)經(jīng)營效益。對經(jīng)營者激勵的形式多種多樣，主要有年薪制、薪金與獎金相結(jié)合、股票獎勵、股票期權(quán)等，盡可能使企業(yè)家收入與企業(yè)績效掛鉤。其中，年薪和薪金是預先確定的，并保持相對穩(wěn)定;獎金則是企業(yè)根據(jù)企業(yè)家的短期經(jīng)營業(yè)績(通常以年為周期)確定，并一次性支付;股票獎勵是獎金的替代形式，其不同之處在于，其激勵動力來自未來的企業(yè)經(jīng)營效益，因而更能鼓勵經(jīng)理與員工將其工作業(yè)績同企業(yè)未來時期的經(jīng)營績效掛鉤;股票期權(quán)是一種比較復雜的長期激勵形式。所謂股票期權(quán)通常是以合同的方式授予經(jīng)理人員在有效期內(nèi)按照約定價格購買和出售-定數(shù)量公司股票的選擇權(quán)利。

　　(2)聲譽激勵。按照馬斯洛的需求層次理論，收入越高，人們追求的層次越高，而贏得他人尊重和實現(xiàn)自我價值是人的最高追求。事實也是如此，由于生產(chǎn)力的發(fā)展，現(xiàn)代社會大多數(shù)人的收入可以滿足人們的生理、安全保證等基本需求。企業(yè)家更是如此，他們屬于社會收入較高的階層，他們期望通過成功地經(jīng)營企業(yè)，通過企業(yè)的發(fā)展r社會展示自己的才能，實現(xiàn)自我價值,得到社會的尊重。因此，通過對企業(yè)家履行職能狀況的綜合考查，并據(jù)此給予企業(yè)家相應的社會地位，使企業(yè)家獲得心理上的優(yōu)越感。通過這種方式可以激勵他們努多工作，更好地。履行企業(yè)家職能，約束單純追求物質(zhì)利益的行為，按照社會公眾欣賞的方式行事，較大程度地發(fā)揮個人工作的積極性和主動性，推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

　　(3)市場競爭機制。市場競爭機制是企業(yè)家激勵約束機制的重要組成部分，它包括企業(yè)家市場、資本市場和產(chǎn)品市場的競爭。市場對企業(yè)家的約束和激勵可歸納為兩個方面：第一，市場競爭機制具有信息顯示功能。企業(yè)經(jīng)營狀況通過各種市場指標反映出來，這在一定程度上體現(xiàn)出企業(yè)家能力和其在企業(yè)經(jīng)營活動中的努力程度，從而為上述機制發(fā)揮作用提供了客觀的考查基礎。第二，棗揚競爭的優(yōu)勝劣汰機制對企業(yè)家位置形成直接的威脅.企業(yè)的市場競爭力在一定程度上反映彳企業(yè)家的能力和努力程度，這就使低能力、不努力或努力程度不夠的企業(yè)家隨時都有可能被能力強的、努力程度高的企業(yè)家代替。

今天的成功是因為昨天的積累，明天的成功則依賴于今天的努力。一分耕耘，一分收獲。祝大家2017稅務師考試輕松過關(guān)!更多習題歡迎查看：2017年中級經(jīng)濟師考試試題匯總

　　(本文是東奧會計在線原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請注明來自東奧會計在線)

贊
+1 打印