2017年中級經(jīng)濟師《人力資源》同步練習:勝任特征模型
為幫助考生輕松備考中級經(jīng)濟師，東奧小編精心準備了部分中級經(jīng)濟師人力資源管理習題幫助家熟悉知識點，希望考生認真復習。
【多項選擇題】
1.關于建立勝任特征模型的說法，正確的是()。
A.通過明確企業(yè)期望的最終結果來構造適合本企業(yè)的勝任特征模型
B.根據(jù)勝任特征與績效的相關程度驗證勝任特征模型
C.通過工作分析和專家小組討論的方法來定義績效標準
D.隨機抽取一定數(shù)量的績效優(yōu)秀的員工作為校標樣本之一
E.采用比率分析法獲取有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料
答案：ABC
解析：本題考查勝任特征模型。勝任特征模型建立：1.明確目標：明確企業(yè)期望的最終結果，認清企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標。2.定義績效標準。通過工作分析和專家小組討論的方法確定。3.選取分析效標樣本。根據(jù)崗位要求，在從事該崗位工作的員工中，分別從績效優(yōu)秀和績效普通的員工中隨機抽取一定數(shù)量的員工進行調(diào)查。4.獲取有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料。可以采用行為事件訪談法、專家小組法、問卷調(diào)查法、全方位評價法、專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫和觀察法等方法獲取，一般以行為事件法為主。5.驗證勝任特征模型。對所獲得的區(qū)分已有的優(yōu)秀績效與一般績效的有關標準或數(shù)據(jù)進行檢驗，看看依據(jù)勝任特征模型篩選出的人員是否都是那些在崗位工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員。
2.由工作分析專家大量收集工作相關信息。詳細記錄其中的關鍵事件?；陉P鍵行為和任務信息來描述工作活動，分析職位特征和要求的工作分析方法，是()。
A.關鍵事件法
B.工作要素法
C.職位分析法
D.以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法
E.以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法
答案：AE
解析：本題考查工作分析的方法。關鍵事件法是由工作分析專家大量收集工作相關信息。詳細記錄其中的關鍵事件以及具體分析職位特征和要求的方法，屬于以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法。
習題在備考時的重要性并不低，希望考生把握每一次機會，錯過一天的不要緊，更多內(nèi)容在中級經(jīng)濟師考試試題匯總
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