2017年中級經濟師《人力資源》同步練習:戰(zhàn)略性人力資源管理
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【多項選擇題】
1.關于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，正確的是()。
A.戰(zhàn)略性人力資源管理的重點是處理員工關系
B.戰(zhàn)略性人力資源管理的職責是承擔組織中的事務性工作
C.戰(zhàn)略性人力資源管理人員的角色是變革的推動者
D.戰(zhàn)略性人力資源管理采用靈活的方式對員工進行管理
E.戰(zhàn)略性人力資源管理將人員及其知識和能力作為投資開發(fā)的關鍵
答案：CDE
解析：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理。
傳統(tǒng)的人力資源管理承擔著組織中的事務性工作。戰(zhàn)略人力資源管理注重焦點是組織與內部員工和外部股東的合作關系，員工關系僅僅是活動內容的一個方面;更多的扮演改革推動者的角色;采用更為有機的和寬松靈活的控制方式，盡可能的減少對員工行為的約束。將人員及其知識和能力作為投資的關鍵。
2.當組織人力資源出現(xiàn)結構性失衡時，正確的供需平衡方法是()。
A.通過晉升和調動等方式對人員重新配置
B.縮短工作時間或降低人員的工資
C.對人員進行有針對性的專門培訓
D.通過人員置換，裁剪組織不需要的人員，補充組織需要的人員
E.縮減經營規(guī)?；虼笠?guī)模裁員
答案：ACD
解析：本題考查人力資源規(guī)劃的綜合平衡。結構性失衡的解決辦法：1.進行人員內部的重新配置，包括晉升、調動、降職等，來彌補空缺的職位。2.進行針對性的專門培訓，使內部員工能夠從事空缺職位的工作。3.進行人員置換，釋放組織不需要的人員，補充組織需要的人員。
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