2017注會(huì)《審計(jì)》高頻考點(diǎn):對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
注冊(cè)會(huì)計(jì)師是有一定難度的,但是大家不必?fù)?dān)憂,畢竟沒(méi)有哪樣成功是不需要努力的,既然有了目標(biāo),就為了它奮斗,東奧小編為大家整理注會(huì)審計(jì)高頻考點(diǎn),一起來(lái)學(xué)2017注會(huì)《審計(jì)》高頻考點(diǎn):對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
【內(nèi)容導(dǎo)航】
(一)主任會(huì)計(jì)師承擔(dān)最終責(zé)任
(二)行動(dòng)示范和信息傳達(dá)
(三)樹(shù)立質(zhì)量至上的意識(shí)
(四)委派質(zhì)量控制制度運(yùn)作人員
【所屬章節(jié)】
本知識(shí)點(diǎn)屬于《審計(jì)》科目第二十一章會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制的內(nèi)容
【高頻考點(diǎn)】對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
(一)主任會(huì)計(jì)師承擔(dān)最終責(zé)任
1.會(huì)計(jì)師事務(wù)所制定政策和程序的目的是為了培育以質(zhì)量為導(dǎo)向的內(nèi)部文化;
2.會(huì)計(jì)師事務(wù)所主任會(huì)計(jì)師對(duì)質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任。
(二)行動(dòng)示范和信息傳達(dá)
1.會(huì)計(jì)師事務(wù)所培育以質(zhì)量為導(dǎo)向的內(nèi)部文化,就是要在會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)形成和傳播質(zhì)量至上的內(nèi)部文化。內(nèi)部質(zhì)量文化能否形成,有賴于會(huì)計(jì)師事務(wù)所各級(jí)管理層的努力;
2.會(huì)計(jì)師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)層及其作出的示范對(duì)事務(wù)所的內(nèi)部文化有重大影響;
3.會(huì)計(jì)師事務(wù)所各級(jí)管理層應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)質(zhì)量控制政策和程序的重要性以及按照法律法規(guī)、相關(guān)職業(yè)道德要求和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行工作,根據(jù)具體情況出具恰當(dāng)?shù)膱?bào)告。
(三)樹(shù)立質(zhì)量至上的意識(shí)
1.樹(shù)立質(zhì)量至上的意識(shí)的措施
2.保證質(zhì)量前提條件與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工薪及晉升
1.樹(shù)立質(zhì)量至上的意識(shí)的措施
(1)合理確定管理責(zé)任,以避免重商業(yè)利益輕業(yè)務(wù)質(zhì)量;
(2)建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工薪及晉升的政策和程序;
(3)投入足夠的資源制定和執(zhí)行質(zhì)量控制政策和程序,并形成相關(guān)文件記錄。
(四)委派質(zhì)量控制制度運(yùn)作人員
1.會(huì)計(jì)師事務(wù)所主任會(huì)計(jì)師必須委派適當(dāng)?shù)娜藛T并授予其必要的權(quán)限,以幫助主任會(huì)計(jì)師正確履行其職責(zé);
2.承擔(dān)質(zhì)量控制制度運(yùn)作責(zé)任的人員應(yīng)當(dāng)具有足夠、適當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)和能力以及必要的權(quán)限以履行其責(zé)任。
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(本文是東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自東奧會(huì)計(jì)在線)
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