2018《初級會計實務》知識點：應付職工薪酬
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【內(nèi)容導航】：
（一）應付職工薪酬
（二）職工薪酬的內(nèi)容
（三）短期薪酬
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《初級會計實務》科目第二章負債第三節(jié)應付職工薪酬的內(nèi)容。
【知識點】：應付職工薪酬
第三節(jié) 應付職工薪酬
職工薪酬的內(nèi)容
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：
1. 職工工資、獎金、津貼和補貼;
2. 職工福利費;
3. 醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
4. 住房公積金;
5. 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;
6. 短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。
7. 短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
8. 其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。
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