2017注會《戰(zhàn)略》復(fù)習(xí)知識點：企業(yè)員工與企業(yè)之間的利益矛盾與均衡
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【復(fù)習(xí)知識點】企業(yè)利益相關(guān)者的利益矛盾與均衡
(二)企業(yè)員工與企業(yè)(股東或經(jīng)理)之間的利益矛盾與均衡
員工追求工資收入最大化與工作穩(wěn)定，企業(yè)追求利潤最大化，二者的矛盾與均衡可以通過列昂惕夫模型進行描述。
(三)企業(yè)利益與社會效益的矛盾與均衡
“社會效益”代表所有企業(yè)外部利益相關(guān)者的共同利益。企業(yè)外部利益者對企業(yè)的共同期望是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)一系列社會責(zé)任。這些社會責(zé)任包括三個方面：(1)保證企業(yè)利益相關(guān)者的基本利益要求;(2)保護自然環(huán)境;(3)贊助和支持社會公益事業(yè)。
企業(yè)的社會效益與企業(yè)利潤最大化原則往往是不一致的。企業(yè)如何對待社會效益，被稱為“商業(yè)倫理”問題。商業(yè)倫理的實質(zhì)是一個企業(yè)或組織在社會中應(yīng)發(fā)揮什么作用和負(fù)什么責(zé)任的問題。
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