2018《經濟法基礎》知識點：經濟補償
初級會計職稱考試并不難，難得是堅持做好每一天的復習。東奧小編整理初級經濟法基礎第二章勞動合同與社會保險法律制度知識點，希望大家認真學習。
【內容導航】：
（一）經濟補償
（二）經濟補償、違約金與賠償金
（三）經濟補償支付的情形
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《經濟法基礎》科目第二章勞動合同與社會保險法律制度第四單元勞動合同的履行、變更、解除和終止的主要內容。
【知識點】：經濟補償
第四單元 勞動合同的履行、變更、解除和終止
經濟補償
1. 經濟補償、違約金與賠償金
【解釋】經濟補償金，是按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，應給予勞動者的經濟上的補助。
| “三金” | 適用條件 | 性質 | 支付主體 |
| 經濟補償金 | （1）勞動關系的解除和終止 | 法定 | 用人單位 |
| （2）勞動者無過錯 | （無過錯無懲罰性） | ||
| 違約金 | 勞動者違反了服務期和競業(yè)禁止的規(guī)定（單位不得約定其他違約金情形） | 約定 | 勞動者 |
| （有過錯有懲罰性和賠償性） | |||
| 賠償金 | 用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害 | 法定或約定 | 二者之一 |
| （有過錯，具有懲罰性和賠償性） |
2. 經濟補償支付的情形
(1)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的。
(2)勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。
(3)用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。
(4)用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的。
【提示】(1)(2)(3)(4)為勞動合同的解除需支付補償金的情形。
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。
(6)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。
(7)用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的。
(8)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
【提示】(5)(6)(7)(8)為勞動合同終止應支付補償金的情形
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