2017年中級經(jīng)濟師人力資源每日一練:行為事件訪談法
來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-08-22 16:28:22
中級經(jīng)濟師報名時間部分地區(qū)已經(jīng)公布，已經(jīng)報考的考生要抓緊時間鞏固知識點，每天堅持做中級經(jīng)濟師人力資源習題也是鞏固知識的重要方法。
【單項選擇題】
在人力資源供給預測過程中，采用人員調配圖的目的是( )。
A.了解潛在的崗位人員變動
B.確定企業(yè)的業(yè)務活動量和人員數(shù)量之間的關系
C.計算頁數(shù)的商業(yè)因素和所需員工之間的關系
D.確定過去5年雇用數(shù)據(jù)的變化
答案：A
關于行為事件訪談法的說法，正確的是( )。
A.行為事件訪談的時間應該控制在半小時之內
B.行為事件訪談是一種開放式的行為回顧技術
C.行為事件訪談采用之前需要詳細了解訪談對象的情況
D.行為事件訪談是最終由專家對某一問題形成一致看法的決策方法
答案：B
做題不在多而在于精，每天的練習不可中斷，獲取更多習題在中級經(jīng)濟師每日一練匯總。
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