自會(huì)計(jì)從業(yè)證書取消風(fēng)波之后，與其位階只差一級(jí)的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試變得炙手可熱起來?？忌邼q的報(bào)名熱情也推動(dòng)著教育事業(yè)的大進(jìn)步。應(yīng)對(duì)新的機(jī)會(huì)與未知的困境，經(jīng)驗(yàn)豐富的名師指導(dǎo)便顯得難能可貴起來。郭守杰老師多年如一日的研究初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的政策演進(jìn)與內(nèi)容演變，總結(jié)出自己獨(dú)有的一套學(xué)習(xí)方式，不但幫助考生快速學(xué)習(xí)知識(shí)，而且能夠在茫茫的知識(shí)海洋中緊緊抓住高頻熱點(diǎn)，助力考生輕松過關(guān)。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱名師——郭守杰簡(jiǎn)介

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所博士后。1995年開始從事《經(jīng)濟(jì)法》考試輔導(dǎo)，1998年開始編著“輕松過關(guān)”系列圖書，是學(xué)員公認(rèn)的財(cái)會(huì)類“經(jīng)濟(jì)法第一人”。

　　授課特點(diǎn)

　　擅長(zhǎng)以簡(jiǎn)明的例圖、幽默的語言，把難懂易混的考點(diǎn)講解得透徹清晰、淺顯易記。被學(xué)員親切稱為“郭帥”?！白冯S郭帥，笑過注會(huì)”。

　　高頻知識(shí)點(diǎn)分享：勞動(dòng)合同的訂立

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　　【知識(shí)點(diǎn)概述】勞動(dòng)合同的訂立

　　1.勞動(dòng)關(guān)系的建立(2011年單選題、2012年單選題、2013年單選題、2014年單選題、2015年不定項(xiàng)選擇題)

　　(1)用人單位自“用工”之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　(2)用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自“用工”之日起建立。

　　【解釋】不論是先簽訂勞動(dòng)合同后用工，還是先用工后簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系均自“用工”之日起建立。

　　【例題·單選題】2014年4月10日，李某到甲公司工作。4月14日，甲公司與李某訂立勞動(dòng)合同，約定合同期限3年，試用期2個(gè)月。5月16日，甲公司向李某發(fā)放4月份工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司與李某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是(　　)。

　　A.2014年6月14日

　　B.2014年4月10日

　　C.2014年5月16日

　　D.2014年4月14日

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系自“用工”之日起(2014年4月10日)建立。

　　2.未依法及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的處理(2010年判斷題、2011年多選題、2012年單選題、2013年多選題、2015年單選題、2015年判斷題、2015年不定項(xiàng)選擇題)

　　(1)1個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的

　　①對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　?、谧杂霉ぶ掌?個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位“書面”通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(2)超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

　?、儆萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　?、趧趧?dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【解釋】用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。

　　(3)滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

　　用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　【解釋】(1)自用工之日起的第1個(gè)月(在合法的緩沖期內(nèi))，按照正常工資發(fā)放;(2)自用工之日起的第2個(gè)月至第12個(gè)月(共計(jì)11個(gè)月)，每月支付2倍工資;(3)自用工之日起滿1年后，由于勞動(dòng)者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動(dòng)合同，不需要再向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

　　【例題1·單選題】周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂書面勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是(　　)元。(2012年)

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　【答案】C

　　【解析】自用工之日起的第2個(gè)月至第12個(gè)月(共計(jì)11個(gè)月)，每月支付2倍工資;由于甲公司每月已經(jīng)向周某正常支付了2000元，因此，甲公司應(yīng)向周某補(bǔ)償?shù)慕痤~=2000×11個(gè)月=22000(元)。

　　【例題2·單選題】2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償為(　　)。(2015年)

　　A.22000元

　　B.20000元

　　C.44000元

　　D.19000元

　　【答案】B

　　【解析】(1)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，即2013年4月12日～2014年2月11日，共計(jì)10個(gè)月;(2)由于甲公司每月已經(jīng)向吳某正常支付了2000元，因此，甲公司應(yīng)向吳某補(bǔ)償?shù)慕痤~=2000×10個(gè)月=20000(元)。

　　【例題3·多選題】張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有(　　)。(2011年)

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

　　D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：張某于2010年8月進(jìn)入甲公司工作，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起已經(jīng)建立;(2)選項(xiàng)B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在本題中，張某于2010年8月份進(jìn)入甲公司工作，至年底尚不足1年;(3)選項(xiàng)CD：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【例題4·多選題】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有(　　)。(2013年)

　　A.甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動(dòng)合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資

　　D.若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：用人單位自“用工之日起”即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;(2)選項(xiàng)B：對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)(即2012年8月5日前)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)C：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，其起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日(即2012年8月5日～2012年10月4日，共計(jì)2個(gè)月);(4)選項(xiàng)D：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。在本題中，自用工之日起的第2個(gè)月至第12個(gè)月(共計(jì)11個(gè)月)，每月支付2倍工資;自用工之日起滿1年后，由于勞動(dòng)者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動(dòng)合同，不需要再向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

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