2017中級《會計實務(wù)》強化考點：短期薪酬
【例題·單選題】甲公司為增值稅一般納稅人，銷售和進口貨物適用的增值稅稅率為17%。2016年1月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為1.2萬 元，市場銷售價格為每件2萬元(不含增值稅稅額)。假定不考慮其他相關(guān)稅費，甲公司在2016年因該項業(yè)務(wù)應(yīng)計入管理費用的金額為( )萬元。
A.600
B.770
C.1 000
D.1 170
【答案】D
【解析】甲公司2016年因該項業(yè)務(wù)應(yīng)計入管理費用的金額=500×2×(1+17%)=1 170(萬元)。
②以外購商品發(fā)放給職工作為福利
1)購入時
借：庫存商品等
應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
2)決定發(fā)放非貨幣性福利時
借：生產(chǎn)成本
管理費用
在建工程
研發(fā)支出等
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
3)發(fā)放時
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：庫存商品
應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進項稅額轉(zhuǎn)出)
【例題·單選題】企業(yè)對向職工提供的非貨幣性福利進行計量時，應(yīng)選擇的計量屬性是( )。
A.現(xiàn)值
B.歷史成本
C.重置成本
D.公允價值
【答案】D
【解析】企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當按照公允價值計量。
2.短期帶薪缺勤的確認和計量
帶薪缺勤應(yīng)當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。
(1)累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。
企業(yè)應(yīng)當在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量。
(2)非累積帶薪缺勤
非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
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