2017中級職稱考試會計實務(wù)同步練習(xí)：短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計量
來源：東奧會計在線責(zé)編：李立爽2017-07-17 10:38:27
只有非常努力，才能看起來毫不費力，中級會計師備考不要羨慕別人的效率和成績，你的努力和付出將給你想要的自信和底氣。
【單項選擇題】
甲公司有500名職工，從2016年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪年休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計2017年有400名職工將享受不超過6天的帶薪年休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半年休假，假定這100名職工全部為公司行政管理人員，該公司行政管理人員平均每名職工每個工作日工資為200元。則甲公司在2016年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為( )元。
A.50000
B.30000
C.20000
D.15000
正確答案：B
答案解析：
甲公司在2016年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計2017年職工的年休假情形，只有100名公司行政管理人員會使用2016年的未使用帶薪年休假1.5天(7.5-6)，其他未使用部分將失效，所以應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬的金額=100×(7.5-6)×200=30000(元)。
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