距離初級(jí)會(huì)計(jì)考試僅剩下51天時(shí)間，在這非常關(guān)鍵的備考階段，東奧小編為廣大考生朋友們匯總了初級(jí)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞務(wù)新舊考點(diǎn)章節(jié)的講解，希望能為大家的復(fù)習(xí)帶來(lái)幫助。

　　老考點(diǎn)新思路

　　【考題·多選題】2008年以來(lái)，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有(　　)。

　　A.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠勝任的李某

　　B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

　　D.同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題針對(duì)“勞動(dòng)者法定情形”的細(xì)節(jié)出題。(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(李某經(jīng)培訓(xùn)能夠勝任);(2)選項(xiàng)B：被依法追究刑事責(zé)任(而非行政責(zé)任)的;(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(王某可以從事原工作);(4)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(張某已經(jīng)立即改正)。

　　新考點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)演練

　　1.年中跳槽如何享受帶薪年休假

　　【例題·單選題】方某2016年年中從甲公司跳槽到乙公司，年底向乙公司提出帶薪年休假申請(qǐng)。已知方某自初次就業(yè)至今已工作22年，跳槽到乙公司時(shí)當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例為2/3。乙公司對(duì)方某的年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是(　　)。

　　A.不可以休年休假

　　B.可休5天年休假

　　C.可休10天年休假

　　D.可休15天年休假

　　【答案】C

　　【解析】(1)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。方某累計(jì)工作22年，可以享受15天的帶薪年休假。(2)職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。方某跳槽到乙公司時(shí)，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為2/3，則方某可以在乙公司補(bǔ)休的年休假天數(shù)=15×2/3=10(天)。

　　2.競(jìng)業(yè)限制

　　【例題1·多選題】王某是甲公司的高級(jí)技術(shù)人員，甲公司擬與其訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，法務(wù)人員擬定的下列條款中，可以得到人民法院支持的有(　　)。

　　A.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金共計(jì)5萬(wàn)元，在王某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)一次性發(fā)放

　　B.王某的競(jìng)業(yè)限制期限為自雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日起5年

　　C.如果王某違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金，并繼續(xù)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

　　D.競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲公司有權(quán)單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定;(2)選項(xiàng)B：從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。

　　【例題2·多選題】張某系甲軟件公司的高級(jí)技術(shù)人員，月工資12000元。已知，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法不正確的(　　)。

　　A.甲公司可以與張某訂立保守秘密條款

　　B.甲公司可以與張某訂立競(jìng)業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)合同終止后5年內(nèi)，張某不得到與甲公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.如果客觀情況發(fā)生重大變化，甲公司提前1個(gè)月通知解聘張某，則甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按12000元計(jì)算

　　D.張某每月繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資基數(shù)為12000元

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)B：從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)2年;(2)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年;(3)選項(xiàng)D：本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。

　　【例題3·不定項(xiàng)選擇題】2015年甲IT公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲公司”)與多名員工發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，具體情況如下：

　　(1)高級(jí)管理人員周某1月份與甲公司終止勞動(dòng)合同，雙方簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、約定了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金。終止勞動(dòng)合同后，甲公司財(cái)務(wù)人員按照約定每月向周某指定的個(gè)人賬戶(hù)中轉(zhuǎn)賬2500元作為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3月，由于乙IT公司邀請(qǐng)周某加盟，條件十分優(yōu)厚，周某便將接收競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁~戶(hù)注銷(xiāo)。5月，周某以未按期支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由通知甲公司解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并正式入職乙公司。

　　1.有關(guān)周某與甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.由于甲公司未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已超過(guò)1個(gè)月，周某有權(quán)單方通知甲公司解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

　　B.由于周某未收到競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并非甲公司過(guò)錯(cuò)所致，周某無(wú)權(quán)單方通知甲公司解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

　　C.甲公司有權(quán)以周某違反競(jìng)業(yè)限制約定為由，要求周某支付競(jìng)業(yè)限制違約金

　　D.即使周某無(wú)權(quán)單方通知甲公司解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，只要周某向甲公司支付了競(jìng)業(yè)限制違約金，即可正式入職乙公司

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABC：因用人單位原因?qū)е?個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持;在本案中，因周某注銷(xiāo)賬戶(hù)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法正常接收，不可歸責(zé)于甲公司，另外自3月份注銷(xiāo)賬戶(hù)至5月份尚不足3個(gè)月，周某無(wú)權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制約定，其入職乙公司的行為違反競(jìng)業(yè)限制約定，甲公司有權(quán)要求其支付違約金。(2)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

　　(2)技術(shù)研發(fā)組長(zhǎng)吳某5月份離職，雙方簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定吳某離職后24個(gè)月內(nèi)不得進(jìn)入與甲公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，甲公司將向吳某支付3000元/月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8月份，由于國(guó)內(nèi)數(shù)家企業(yè)已經(jīng)引入國(guó)外同類(lèi)技術(shù)，吳某所掌握的甲公司技術(shù)秘密已毫無(wú)保密必要，甲公司遂通知吳某解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不再支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.有關(guān)吳某與甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.甲公司與吳某約定的競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)了法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限

　　B.甲公司有權(quán)要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)向吳某額外支付1個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.甲公司有權(quán)要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)向吳某額外支付3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.在雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲公司不得要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年;(2)選項(xiàng)BCD：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(3)保安人員鄭某8月底入職甲公司，9月初甲公司有大批保安人員離職并入職丙公司，甲公司為保證人員穩(wěn)定與鄭某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定一旦鄭某離職并入職丙公司等單位，應(yīng)向甲公司支付違約金10萬(wàn)元。10月份，尚在試用期的鄭某因不滿(mǎn)甲公司休假安排提前一周通知甲公司后離職并入職丙公司。

　　3.有關(guān)鄭某與甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.鄭某離職并入職丙公司的行為違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲公司有權(quán)要求其支付違約金

　　B.由于鄭某違法解除勞動(dòng)合同，甲公司有權(quán)要求其與丙公司一并承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.甲公司與鄭某簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，鄭某無(wú)須向甲公司支付違約金

　　D.鄭某尚在試用期，其提前一周通知甲公司解除勞動(dòng)合同的行為合法

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AC：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;在本案中，鄭某不屬于適用競(jìng)業(yè)限制的人員范圍，其與甲公司簽訂的所謂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。(2)選項(xiàng)BD：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有權(quán)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，鄭某提前一周通知，符合規(guī)定。

　　(4)程序員王某入職甲公司已2年，入職時(shí)由甲公司實(shí)際出資10萬(wàn)元對(duì)其進(jìn)行了高級(jí)編程培訓(xùn)，雙方約定了5年的服務(wù)期;同時(shí)，雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，禁止王某在離職之日起1年內(nèi)進(jìn)入與甲公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元/月，違約金10萬(wàn)元。2015年12月，因甲公司拒絕為王某繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并入職甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手丁公司。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　4.有關(guān)王某與甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.甲公司有權(quán)要求王某支付服務(wù)期違約金

　　B.甲公司有權(quán)要求王某支付競(jìng)業(yè)限制違約金

　　C.王某有權(quán)要求甲公司按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.王某有權(quán)要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【答案】BD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：服務(wù)期內(nèi)，因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須支付服務(wù)期違約金;(2)選項(xiàng)BC：勞動(dòng)合同雖因甲公司過(guò)錯(cuò)而解除，但競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并未失效，王某入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行為違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)限制違約金，且如果甲公司未要求王某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，王某無(wú)權(quán)再要求競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(3)選項(xiàng)D：因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3.勞動(dòng)合同的口頭變更

　　【例題·判斷題】變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式;變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式的，視為沒(méi)有變更。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式;變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

　　4.基本社會(huì)保險(xiǎn)的體系

　　【例題1·判斷題】城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋范圍覆蓋除職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)參保人員以外的其他所有城鄉(xiāng)居民。(　　)

　　【答案】√

　　【解析】城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋范圍包括現(xiàn)有城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和新型農(nóng)村合作醫(yī)療所有應(yīng)參保(合)人員，即覆蓋除職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)參保人員以外的其他所有城鄉(xiāng)居民。

　　【例題2·判斷題】無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)不能參加基本社會(huì)保險(xiǎn)。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　5.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　【例題·單選題】甲公司職工鄭某月工資5000元，已知當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率為1.5%、失業(yè)保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)率為1%。有關(guān)甲公司每月應(yīng)為鄭某代扣代繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，下列計(jì)算列式正確的是(　　)。

　　A.5000×(1.5%+1%)=125(元)

　　B.5000×(1.5%-1%)=25(元)

　　C.5000×1.5%=75(元)

　　D.5000×1%=50(元)

　　【答案】B

　　【解析】(1)甲公司為鄭某繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)=5000×1%=50(元);(2)鄭某個(gè)人負(fù)擔(dān)、由甲公司代扣代繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)=5000×(1.5%-1%)=25(元)。

　　6.社會(huì)保險(xiǎn)登記

　　【例題1·判斷題】實(shí)施“五證合一、一照一碼”登記制度改革后，用人單位不必再為職工個(gè)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】實(shí)施“五證合一、一照一碼”登記制度改革后，企業(yè)在辦理企業(yè)注冊(cè)登記時(shí)直接領(lǐng)取“五證合一”的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不再另行辦理用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　【例題2·單選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，該期限是指(　　)。

　　A.自用工之日起15日

　　B.自用工之日起30日

　　C.自書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂之日起15日

　　D.自書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂之日起30日

　　【答案】B

　　【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　最后東奧小編預(yù)祝各位考生2017初級(jí)會(huì)計(jì)考試輕松過(guò)關(guān)!

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