2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》同步練習（49）

來源：東奧會計在線責編：吳文麗2017-02-16 14:39:48

　　【答案】C

　　【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　【答案】A

　　【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的雙倍工資，但甲公司已經(jīng)按時支付了2月至5月的工資，所以只需要另行支付1倍3月、4月、5月的工資即可。因為3月、4月、5月仍處于試用期內(nèi)，按照試用期工資計算，即2500×3=7500(元)。

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項A：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定;(2)選項B：3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。王某的工資為每月3000元，3000×80%=2400(元)，2500元高于2400元，也高于960元，符合規(guī)定;(4)選項D：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項AB：職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;本題中，王某在其他單位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任職，至2010年5月1日，王某已經(jīng)累計工作10年零3個月;(2)選項CD：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　天才在于積累，聰明在于勤奮!最后預祝大家初級會計考試輕松過關!

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