2017《經濟法基礎》預習考點：醫(yī)療期

來源：東奧會計在線責編：楊肖艷2016-11-15 14:20:52

2017《經濟法基礎》預習考點：醫(yī)療期

　　【東奧小編】2017年初級職稱備考征程已經開啟，預習階段是全面梳理考點的寶貴時期，我們一起來學習2017年初級會計職稱《經濟法基礎》預習考點：醫(yī)療期。

　　【知識點】：醫(yī)療期

　　1.醫(yī)療期的概念(2015年判斷題)

　　醫(yī)療期，是指職工因“患病或非因工負傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

　　【例題·判斷題】醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負傷停止工作，治病休息的期限。( )(2015年)

　　【答案】×

　　2.醫(yī)療期期間

　　(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

　　(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　【解釋】(1)在確定帶薪年休假的天數時，依據的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，與在本單位的工作年限無關;(2)在確定醫(yī)療期的期間時，先看勞動者的累計工作年限，再看在本單位的工作年限。

　　【例題1·單選題】王某工作年限為15年，在A公司工作已滿8年，根據社會保險法律制度的規(guī)定，王某可以享受患病醫(yī)療期的期限為( )。(2014年)

　　A.24個月

　　B.9個月

　　C.12個月

　　D.18個月

　　【答案】B

　　【例題2·單選題】2014年10月19日，甲公司職工李某因突發(fā)心臟病住院治療。已知李某實際工作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。根據社會保險法律制度的規(guī)定，李某依法可享受的醫(yī)療期為( )。(2015年)

　　A.12個月

　　B.9個月

　　C.18個月

　　D.6個月

　　【答案】D

　　3.醫(yī)療期內的待遇

　　(1)企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

　　【相關鏈接1】在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　【相關鏈接2】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　(2)醫(yī)療期內不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇。

　　(3)對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位應當向其支付經濟補償。

　　【相關鏈接】工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　【例題1·判斷題】職工因病或者非因工負傷停止工作、治病休息，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不可以與其解除勞動合同。( )(2015年)

　　【答案】√

　　【例題2·多選題】根據社會保險法律制度的規(guī)定，關于職工患病應享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內待遇的下列表述中，正確的有( )。(2013年)

　　A.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個月

　　B.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個月

　　C.醫(yī)療期內遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿

　　D.病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于當地最低工資標準的80%

　　【答案】ABCD

　　【例題3·多選題】甲公司職工汪某非因工負傷住院治療。已知汪某月工資3800元，當地最低月工資標準為2000元，汪某醫(yī)療期內工資待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有( )。(2015年)

　　A.3040元/月

　　B.1900元/月

　　C.1500元/月

　　D.2000元/月

　　【答案】ABD

　　【解析】企業(yè)職工醫(yī)療期的病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%。在本題中，不低于1600元/月(2000×80%)的方案均可采用。

　　表2-6 工傷VS非工傷

		工傷	非工傷
死亡	喪葬補助金	√	√
	撫恤金	√	√
	一次性工亡補助金	√	×
	由誰支付	工傷保險基金	基本養(yǎng)老保險基金
治療期間		停工留薪期	醫(yī)療期
	期限	停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月	根據勞動者的累計工作年限以及在本單位的工作年限，醫(yī)療期最短為3個月，最長為24個月
	工資	（1）原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（2）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責	病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80％
	何時停止享受相關待遇？	工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇	醫(yī)療期滿
	停工留薪期/醫(yī)療期內用人單位能否提出解除勞動合同？	停工留薪期內不得解除勞動合同	醫(yī)療期內不得解除勞動合同
	停工留薪期/醫(yī)療期滿后用人單位能否提出解除勞動合同	用人單位不能解除勞動合同	醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但應當向其支付經濟補償