2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：楊肖艷2016-11-09 16:24:12

2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x

　　【東奧小編】2017年初級(jí)職稱備考征程已經(jīng)開啟，預(yù)習(xí)階段是全面梳理考點(diǎn)的寶貴時(shí)期，我們一起來學(xué)習(xí)2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x。

　　【知識(shí)點(diǎn)】：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在勞動(dòng)者“無過錯(cuò)”的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。

　　1.適用條件不同

　　(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)違約金是約定的，是勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”的約定，而向用人單位支付的違約金。《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”以外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任。

　　(3)賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。對(duì)于勞動(dòng)者來說，并不是只對(duì)違反“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”這兩個(gè)事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任，如果勞動(dòng)者違反其他事項(xiàng)有關(guān)規(guī)定的，需要承擔(dān)賠償金的法律責(zé)任。

　　2.支付主體不同

　　(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位。

　　(2)違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者。

　　(3)賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。

　　【相關(guān)鏈接】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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