2017年初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：服務(wù)期
2017初級職稱備考已經(jīng)開始了，《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目共分為七章，在預(yù)習(xí)期時間很充足，先人一步備考是明智的選擇。下面是東奧小編整理的2017初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點，希望對你有所幫助。
服務(wù)期：
1.約定服務(wù)期的條件
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2.服務(wù)期的特征
（1）對勞動者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓(xùn)；
?。?）培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的；
（3）培訓(xùn)費用的數(shù)額較大；
?。?）服務(wù)期的年限可以由勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定（沒有法定上下限限制，自由協(xié)商）。如果勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定；
?。?）用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
3.勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任
?。?）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
?。?）數(shù)額
①違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；
?、谟萌藛挝灰髣趧诱咧Ц兜倪`約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
?。?）支付憑證
如果用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。
4.勞動合同解除與服務(wù)期違約金的支付
?。?）概覽
（2）勞動者的法定過錯情形
?、賱趧诱邍?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?、趧趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
?、輨趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。
?。?）用人單位的法定過錯情形
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
?、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
?、喾伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
以上就是2017初級職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》服務(wù)期的相關(guān)介紹，大家在復(fù)習(xí)時要區(qū)別對待，重點對待難理解的章節(jié)，初級會計師備考路上充滿考驗，只要大家堅持，相信終究會拿到證書。
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